5 kvinnliga ledare som bryter ny mark inom SaaS att hålla koll på

Samtidigt som företag inom andra affärsområden fortsätter att göra enorma framsteg när det gäller jämställd könsrepresentation inom sin företagskultur har det förblivit något av ett modeord inom tech – det finns fortfarande mycket att göra för att komma ikapp när det gäller att jämna ut könsbalansen i branschen, särskilt när det gäller kvinnliga ledare i tech-världen. 

Vid en titt på rapporten TrustRadius 2021 Women in Tech Report, blir du kanske chockad (eller inte) över att se att vad kvinnor inom tech upplever att de ställs inför, särskilt sedan covid-19-pandemin bröt ut.

• Majoriteten (72 %) av kvinnor inom tech befinner sig regelbundet i numerär minoritet gentemot män under affärsmöten med minst dubbelt så många män som deltar. 26 % av kvinnor uppger att de befinner sig bland fem gånger så många män eller mer.
• 78 % av kvinnor inom tech upplever att de måste jobba hårdare än sina kollegor för att bevisa att de duger.
• 37 % av kvinnor som tillhör minoriteter inom tech upplever att etnisk diskriminering utgör ett hinder för att bli befordrad.

Det finns en mängd olika faktorer som beskrivits ha orsakat dessa minst sagt undermåliga siffror, där den mest uppenbara är glappet mellan ord (företagspolicy, initiativ för jämställdhet/inkludering) och handling (oetiskt beteende, diskriminerande anställningsprocesser och företagspraxis). 

Temat för det här inlägget är inte att undersöka dessa problem. Vi ser hellre glaset som halvfullt och vill uppmärksamma de betydande framsteg som gjorts i form av det fåtal modiga kvinnor som, mot alla odds, har nått ledande positioner inom SaaS! 

Här njuter vi av framgångarna för dessa inflytelserika kvinnliga ledare, som har visat exempel på styrka och inställning och brutit ny mark för framtida generationer kvinnor inom tech:

Hande Cilingir, en inspirerande vd och mäktig kvinna inom tech.

Hande Cilingir är medgrundare och vd för Insider, en plattform för tillväxthantering som hjälper sina kunder genom att tillhandahålla insikter och prognoser för kundbeteende med hjälp av artificiell intelligens. De har byggt upp en imponerande kundportfölj som inkluderar Samsung, Toyota, Ikea, Avon och 600 andra varumärken. 

Med en examen från Shanghai Normal Universitys prestigefyllda LSE grundade hon Insider tillsammans med fem andra medgrundare 2012. Dessförinnan hade hon spenderat tid som investeringskonsult i Kina och jobbat med stora företag som Pepsi. Hon arbetade också under korta perioder hos företag i Mellanöstern, Asien- och Stillahavsregionen, Storbritannien, Kina och Ryssland, där hon fick omfattande erfarenhet och vässade sin ledarskapskompetens. 

På Insider har hon utmärkt sig genom att upprätthålla en hälsosam företagskultur och hög effektivitet. Under hennes tid på Insider har företaget växt i snabb takt och har nu 25 kontor på 5 kontinenter och 60,5 miljoner USD i omsättning. Hennes enorma skicklighet gjorde att Microsoft utsåg henne till årets mest framgångsrika kvinnliga entreprenör, och Crunchbase rankar henne som en av världens tre främsta kvinnliga vd:ar utanför USA.

Christine Kayser, en pionjär inom kundupplevelser och kvinnlig ledare inom SaaS.

På tal om kvinnliga ledare: Christine Kayser är högsta chef över kundupplevelser hos efficy. efficy har hjälpt sina mer än 13 500 kunder, sprida över 60 länder, med nästa generations CRM (system för hantering av kundrelationer) och lösningar för digital marknadsföring som underlättar medarbetarnas jobb med automatisering och gör kunddata till konkret kunskap att agera utifrån för att kunna skapa mer välunderrättade och precisa affärsstrategier. 

Hennes inspirerande resa började på universitetet i Ålborg i Danmark, där hon studerade för att bli ingenjör inom skapandet av hållbara städer. Under utbildningen lärde hon sig problemlösning, vilket hon beskriver som den mest bidragande faktorn till hennes kometkarriär som en typisk pionjär. 

Hon började jobba deltid hos webCRM medan hon studerade, och där byggde hon upp en helt ny supportavdelning som sedan blev till en mer omfattande konsultavdelning som leddes av henne. Hon inledde sin bana inom ledarskap med en IMD-kurs 2020, som visade sig komma väl till pass när webCRM köptes upp av efficy 2021 – en process hon kom att spela en viktig roll i. När det arbetet var slutfört fick hon jobbet som Head of Customer Experience hos ett av de ledande företagen på den europeiska CRM-marknaden. 

Just nu jobbar hon inte bara med att bygga och utveckla processen för kundsupport hos efficy, utan har också fått uppdraget att skapa en ny avdelning för kundframgång där arbetet kommer att handla om att hjälpa kunderna att få ut så mycket som möjligt av sina system.

Susan Kuo, sinnebilden av ”vi är kvinnor inom tech”.

Susan Kuo är COO (Chief Operating Officer) och medgrundare av Singular Inc, en plattform för marknadsinformation som grundades 2014 och har hjälpt kunder som Twitter, Yelp, LinkedIn, Airbnb och Lyft att ge turbofart åt sina tillväxtstrategier genom att dra nytta av automatisering och datainsamling för att ta fram intelligenta marknadsinsikter. 

Under en omfattande karriär som pågått i över 20 år har hon byggt upp imponerande erfarenhet av att inneha avgörande ledarskapsroller på InMobi och Onavo, där hon var Senior Vice President för sälj. Hon har också fått djupgående erfarenheter som hon sedan dragit nytta av när hon byggt upp Singular från grunden till att dra in 25 miljoner USD i omsättning.

Edna Conway, VP för global säkerhet och en VIP på vår lista över kvinnliga ledare.

Edna Conway är Vice President och ansvarig för global säkerhet, riskhantering och efterlevnad på Azure, Microsofts 140-dollarmiljarders plattform för molntjänster med över 200 produkter och tjänster för att ge sina kunder hypermodern kapacitet för molntjänstbaserade applikationer på flera moln och platser. 

Med en examen från Columbia och University of Virginia Law har hon utmärkt sig hos nätverks- och informationsteknikjätten Cisco där hon gick hela vägen till att bli Chief Security Officer under fem år efter en lång karriär inom riskhantering och efterlevnad. Hon fortsatte sedan till Azure i januari 2020 där hon blev VP, en roll hon fortfarande har. Hon har också styrelseuppdrag hos Long Ridge Equity Partners, YL Ventures och ProcessUnity. 

Edna är högt aktad och har samlat på sig utmärkelser från både den amerikanska staten och Nato, inklusive en roll hos den statliga myndigheten Department of Homeland Security och dess ledningsgrupp för hantering av risker kopplade till digitala leveranskedjor. Detta utöver utmärkelsen Columbia Barnard College Distinguished Alumna och ett flertal andra erkännande från ett antal tidskrifter som en av de ledande kvinnorna inom tech.

Nina Vellayan, vd och allsmäktig kvinnlig ledare inom SaaS.

Nina Vellayan är ordförande och vd för Xeeva, en AI-baserad start-up som tillhandahåller mjukvara för hantering, automatisering och förbättring av upphandling, som gör det möjligt för sina kunder att spara tid och pengar och samtidigt få större insikter om dessa processer i realtid. 

Hon har inte bara tagit examen i ekonomi vid University of Maryland utan har också en MBA i finansförvaltning. Som en slags krona på verket är hon också innehavare av den mycket prestigefyllda titeln Certifierad Treasury Professional. Utöver allt detta har hon också byggt upp ett fenomenalt cv som inkluderar chefspositioner inom tech-industrin. 

Med start 2001 byggde hon upp Sallie Maes avdelning för kontorslösningar från grunden och blev sedan högsta chef för avdelningen. Därefter fortsatte hon till Tier Technologies Inc, där hon var vd och Executive Vice President. Efter ett tag blev det dags att erbjuda sina tjänster som vd och ordförande vid FrontStream Payments, och därefter gick hon vidare till sin roll inom Xeeva.

Att vända trenden.

De fem kvinnor vi nämnt är långt ifrån ensamma bland kvinnliga ledare inom SaaS – det finns mängder av andra kvinnor inom tech som bryter ny mark som inspirerande kvinnliga ledare. 

De här SaaS-ledarna har befunnit sig i centrum av mängder av innovationer inom branschen och fortsätter att visa sig otroligt lovande. 

I en mansdominerad miljö har tech-världen gott om utrymme för humanistiska roller där kvinnor passar in perfekt med tillgång till rätt verktyg för utbildning och utveckling. Och med en känsla av optimism är vår framtidsprognos att den ökade medvetenheten om kvinnor inom tech kommer att öka potentialen, särskilt med tillgång till rätt verktyg. Vi tror att det i slutändan kommer att öka det kvinnliga deltagandet inom tech, inklusive ledarskapsroller, och leda till att nutidens förväntningar uppfylls.

Läs mer om:

Digitaliseringens övertagande: Hur Human Resources kan hänga med i utvecklingen